Implantación del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
Normativa aplicable: Real Decreto 893/2024 y Ley 31/1995 (vigente desde mayo 2025)
1. ¿Por qué esta obligación?
Desde el 14 de mayo de 2025, todas las personas empleadoras deben garantizar condiciones seguras y saludables en el hogar familiar, equiparando los derechos de las trabajadoras domésticas con los del resto de sectores. Esta medida responde al Convenio 189 de la OIT y busca profesionalizar el empleo doméstico.
2. ¿Qué debo hacer como empleador?
A partir del 14 de noviembre de 2025, debes cumplir con estas obligaciones:
• Evaluar los riesgos del domicilio y del puesto (tareas, entorno, agentes químicos)
• Documentar y aplicar medidas preventivas (ventilación, productos menos peligrosos, calzado antideslizante)
• Proporcionar equipos y formación (EPI y formación básica en prevención)
• Vigilancia de la salud (reconocimiento médico voluntario cada 3 años)
3. ¿Cómo puedo cumplir de una forma Segura y Sencilla?
Para cumplir con esta nueva ley, tiene dos opciones. Sin embargo, la manera más segura, óptima y eficiente es delegar esta gestión en profesionales
A. Contratar un Servicio de Prevención Ajeno (SPA): La Solución de los Expertos
Contratar una Empresa Especializada o Servicio de Prevención Ajeno (SPA) es la forma más segura y eficiente de cumplir. El SPA se encarga de todo para que usted no tenga que preocuparse por la parte técnica.
Ventajas clave del SPA:
1. Garantizan el Cumplimiento Total: Los expertos del SPA se encargan de hacer la evaluación y toda la documentación necesaria, incluyendo el Plan de Prevención y la planificación de las medidas a seguir.
2. Cubre las Cuatro Áreas: El SPA gestiona las cuatro especialidades obligatorias: la seguridad en el trabajo, la higiene, la ergonomía (cómo se hacen las tareas) y la salud. Cubrir estas cuatro áreas es clave para la protección de la empleada.
3. Evitan Problemas y Multas: Al dejar la gestión en manos de profesionales, usted reduce el riesgo de cometer errores. Esto es fundamental, ya que el no cumplimiento puede acarrear multas muy grandes que llegan hasta los 49.180 € en casos graves.
4. Gestionan los Chequeos Médicos: El SPA también se ocupa de establecer los protocolos y de gestionar los reconocimientos médicos que la ley requiere.
B. Autogestión Gratuita
La otra opción es hacerlo usted mismo de forma gratuita, utilizando la herramienta oficial llamada Prevención10.es del INSST (donde usted rellena un cuestionario y descarga un informe en PDF).
Pero debe tener cuidado: Si elige la autogestión, la responsabilidad de que todo esté bien hecho y actualizado recae completamente sobre usted, sin el respaldo de técnicos especializados.
4. Coste y responsabilidad
Coste cero para la trabajadora: todos los gastos corren a cargo del empleador. No cumplir puede acarrear sanciones administrativas (hasta 49.180 € en casos graves) y responsabilidad en caso de accidente.
5. Recursos útiles
• Herramienta oficial: Prevención10.es
• Información normativa: INSST
Recuerda: La prevención es obligatoria, sencilla y protege tanto a la trabajadora como al empleador. Cumplir evita sanciones y garantiza un entorno seguro.
6. Presupuestos
Nos hemos tomado la libertad de solicitar a algunas de las empresas de SPA con las que trabajamos de forma habitual presupuesto para el servicio de prevención de riesgos para las empleadas de hogar.
